Налоговая служба приступила к проверкам правоотношений между некоммерческими организациями и самозанятыми. Об этом сообщается на сайте Центра ГРАНИ.
Эксперимент со специальным налоговым режимом для самозанятых был запущен во всех регионах страны в середине 2020 года. Тогда было введено обязательство для граждан, которые оказывают услуги физлицам, отчислять в налоговую службу по 4% от дохода, а для тех, кто работает с юрлицами, — по 6%. В конце лета 2021 года начались проверки самозанятых и организаций, сотрудничающих с ними. Одна из причин — выявление сокрытий трудовых отношений с работодателем путем перевода работника в статус самозанятого. «ФНС решила вычислить тех, кто прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе в НКО. Директорам организаций, кажется, что договоры с самозанятыми выгодны — не нужно платить НДФЛ и взносы. Но существует риск признания налоговой службой договора с самозанятыми трудовым», — объясняет ситуацию юрист Центра ГРАНИ Сергей Максимов.
Организация должна внимательно заключать договоры с гражданами, привлекаемыми для оказания услуг. Опаснее всего переводить в самозанятые своих же работников. Риски для организации снижаются, если самозанятые до перехода на этот спецрежим вели самостоятельную предпринимательскую деятельность как ИП.
Какие факты указывают на необходимость заключать трудовой договор?
1. Стабильные взаимоотношения. Если самозанятые выполняют не разовую работу конкретного содержания, а постоянную трудовую функцию по определенной должности, профессии, специальности, квалификации — водитель, кладовщик, юрист и т.д. Эти договоры с самозанятыми организация заключает систематически, а конкретный объем работ и сроки их выполнения в договоре и актах не указаны.
2. Периодичность выплат. Если вознаграждение самозанятым организация перечисляет периодически, и оплата при этом фиксированная независимо от объема выполненных работ.